2月10日、中国成通は2025年本社職員報告会を開催し、本社のさまざまな部門や役職の年間勤務実績を包括的に総括し、職務の有効性をテストした。党委員会書記兼グループ主席の習正平氏と党委員会副書記兼総経理の郭祥宇氏が会議に出席した。党委員会副書記兼グループディレクターの李正氏が会議を主宰し、グループの党政府チームのメンバーである董来鳴氏、王昭剛氏、唐国良氏が会議に出席した。会議にはグループの総括次長、本社各部門の取締役および副社長、常勤派遣取締役、本社全従業員、投資先企業のトップが出席した。

 この会議では、グループの開発戦略と年間の業務展開に焦点が当てられ、主要な部門タスクの推進、部門を超えたコラボレーション、従業員の日々のパフォーマンス、および包括的で客観的かつ正確なパフォーマンス評価を確保するために、さまざまな職務レベルの特性に基づいて評価の重みを差別化することに焦点が当てられました。報告会の過程で、本社の全部門と各職の報告担当者はそれぞれの立場に基づき、国務院国有資産監督管理委員会などの上位部隊の展開要件やグループの年次主要業務取り決めと比較し、2025年の業務進捗状況を包括的にレビューし、主要業務と特別業務の完了進捗状況とハイライトを詳細に報告し、同時に国家開発の推進の問題点、欠点、弱点を直視した。作業を進め、根本原因の詳細な分析を実施しました。 「第15次5カ年計画」初年度のグループの発展体制と合わせて、報告会担当者は2026年に向けた業務理念、重点課題、改善策をさらに明確にし、責任を果たし懸命に働く本社社員の優れたスタイルと、真実を追求し、現実的で責任を負う勤務態度を十分に示した。

  この報告会は、当社グループにおける「グループ全社員の人事考課の更なる強化に関する指導意見」を具体化したものです。 「試験で成果を上げ、評価で変革を促し、記述で思考を促す」という経営理念を実践する上でも重要な実践です。この業務報告交換会を通じて、本社の各部門・役職がそれぞれの仕事に対する考え方をさらに明確にし、進捗の方向性を明確にするとともに、各部門が互いに学び、協力し合うための効率的なプラットフォームを確立しました。次のステップでは、グループは引き続き評価とインセンティブの仕組みを改善し、全従業員の内発的動機と起業への革新的な活力を十分に刺激し、すべての仕事の品質と効率を促進して新たなレベルに到達します。

   （寄稿者：人力資源部（成東党学校党委員会組織部））