5月以来、成通資産党委員会はグループの統一的な展開に従って、徹底的な「反腐敗広報教育月間」活動を実行するために全体システムを組織した。活動の魅力と魅力を高め、広報と教育の妥当性と有効性を高めるために、各級は幹部と労働者の思想、仕事、生活の現実に寄り添い、広報形式を革新し、教育内容を充実させ、大多数の幹部と労働者が理想と信念をさらに強化するように指導し、腐敗を望まない強固な思想ダムを効果的に構築することを主張する。

【誠実性に関する教育書籍や学習資料を党員や幹部に送る】

「汚職防止教育は毎年行われているが、私は一介の党員、一介の職員に過ぎない。このような教育は私にとって意味があるのだろうか？」 「私たちの部門は金銭や財産を気にしていません。では、職場の誠実さにとってリスクポイントがあり得るでしょうか?」集中的な学習と教育の期間中、一部の従業員は汚職問題が自分たちから遠く離れていると感じていました。反腐敗教育の実施は、「病気の人もいるが、みんな薬を飲んでいる」ようなものだった。このような認識の逸脱に対応して、同社の規律検査委員会は「マイクロ汚職」の典型的な事例を収集・整理し、各部隊が全従業員を組織して議論・分析するよう手配し、逸脱を教育・是正するための特別会議を開催し、現在汚職問題が存在しないという事実は今後も存在しないことを意味するものではないことを幹部と従業員に理解させるよう指導した。汚職の根本原因はイデオロギーと認知の問題です。反腐敗教育は「予防注射」を注射し、「予防疾患」を治療することであり、「長期的」かつ「正常」に努力しなければなりません。

[システム全体で綿密な「3つの完全特別検査」を実施]

「会社の歴史に残る問題を解決する際、スタッフが苦情申し立て者から食べ物を受け取る可能性があり、ポリシーに従って行動しないリスクがある。」 「非稼働資産のリースにおいては、親族や友人から事務担当者を委託する場合があり、低価格でリースされるリスクがある。」イデオロギー上の誤解が解消された後は、あらゆるレベルの部門が職務の完全性のリスクを調査するのがおざなりではなくなりました。 6月初旬、人事管理、財務管理、資産管理、外部事業協力などの重要なポジションに焦点を当て、成通資産システム全体を徹底的かつ詳細に検査した結果、合計20近くの完全性リスクポイントが発見された。発見された問題点については作業台帳が整備され、是正措置が明確化され、腐敗してはならない組織の檻がさらに強化された。

【北東部支部が「誠実さを語る漫画」活動を開始】

[中南支店は誠実さを促進するために「誠実と誠実、あなたと私は一緒に」紙切り活動を企画しました]

「妻と私が描いたこの漫画のテーマは、誠実な家族の伝統を築き、本来の使命を共同で守るために協力することです。」 「『腐敗しない』という言葉を切り取って机に貼り付けます。そうすれば、腐食に抵抗し、決して汚さないことを常に思い出させてくれます。」従業員の参加を促進するために、各レベルの「宣伝月間」活動の熱意と率先性はテーマに忠実であり、手法を革新し、特徴を強調し、幹部と従業員を組織して引きつけ、楽しく生き生きとした小さな創作と小さな活動を実行することで、宣伝活動が従業員の生活と密接に関連し、より鮮やかで鮮明になり、腐敗防止教育の効果を効果的に強化し、向上させる。